Подбор главного бухгалтера
Главный бухгалтер – ключевой сотрудник компании. Внимательное отношение к подбору этого специалиста – залог качественно подобранных кадров. Для небольшой компании нужен единственный бухгалтер на все участки. Специалист должен обладать высокой самодисциплиной, быть коммуникабельным, внимательным, ответственным. Для крупного предприятия подбирают главного бухгалтера-менеджера, способного руководить коллективом. Потенциальный кандидат – энергичный, требовательный, исполнительный, способный обрабатывать большое количество информации, готовый к нестандартным ситуациям.
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.
ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
Поиск и привлечение персонала высшего звена для всех видов бизнеса.
ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ
Рекрутинг менеджеров среднего звена и специалистов.
ПОДБОР IT СПЕЦИАЛИСТОВ
Поиск и подбор разработчиков любого направления от junior до CTO.
КОМАНДА ПОД КЛЮЧ
Подбор слаженной команды специалистов для открытия бизнеса или нового отдела.
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу
Критерии поиска главного бухгалтера
Подбор главного бухгалтера осуществляют, оценивая необходимые знания и навыки:
- знание бухгалтерского и налогового учета, стандартов, действующего законодательства;
- владение специальным софтом, клиентбанком, сервисами удаленной сдачи отчетности, ЭДО;
- опыт работы 35 лет на руководящей позиции или в качестве единственного бухгалтера;
- непрерывный стаж от 3 лет в одной организации.
Это общие критерии оценки компетенций главбуха. Важен опыт работы в конкретной отрасли, факты успешного прохождения налоговых проверок. Ключевой навык при подборе главного бухгалтера – постоянный анализ работы фирмы и поиск законных вариантов налоговой оптимизации без рисков для компании.
Нюансы отбора кандидатов на должность
Главная особенность рынка труда – дефицит кадров. С такой же проблемой предприятия сталкиваются и при подборе главного экономиста. Вакансию нужно закрывать сразу, простои недопустимы. Самостоятельный поиск может занимать от нескольких месяцев до года. Подбор главного бухгалтера кадровое агентство “Губанова и Партнеры” осуществит оперативно, чтобы успешно организовать передачу дел.
Заказать побор персонала для Вашей компании
