+7(966)342-73-79

Подбор системных администраторов

Требования к системным администраторам изменились, однако не все люди, претендующие на данную должность, осознали это. На кадровом рынке образовался перекос. Многие заявляют о себе, как о высококвалифицированных системных администраторах, однако не соответствуют требованиям работодателей. Из-за этого возникают сложности с поиском сотрудника. Чтобы избежать их, лучше действовать через кадровую компанию. За время функционирования наши рекрутеры нашли сотрудников под различные вакансии.

ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ

Поиск и привлечение персонала высшего звена для всех видов бизнеса.

ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ

Рекрутинг менеджеров среднего звена и специалистов.

ПОДБОР IT СПЕЦИАЛИСТОВ

Поиск и подбор разработчиков любого направления от junior до CTO.

КОМАНДА ПОД КЛЮЧ

Подбор слаженной команды специалистов для открытия бизнеса или нового отдела.

НАШИ ГАРАНТИИ

Максимальный охват рынка труда

Мы ищем кандидатов по собственной базе из 200 тысяч соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме

Профессионализм и специализация рекрутеров

Поиском кандидатов занимаются только специалисты, которые хорошо знакомы с вашим направлением или отраслью

Высокая скорость подбора персонала

Отлаженная система рекрутинга и доступ ко всевозможным источникам позволяет нам находить подходящих кандидатов в кратчайшие сроки

Используем профессиональные кейсы и психологические тесты

Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу

Основные задачи системного администратора

Квалифицированный системный администратор выполняет множество задач, среди которых следующее:

  • конфигурация, настройка и управление рабочими станциями и периферийными устройствами;
  • настройка и управление серверами;
  • установка, настройка и обновление операционных систем и прочих программных обеспечений;
  • управление сетевыми сервисами;
  • восстановление данных, выполнение резервного копирования;
  • достижение информационной безопасности;
  • приобретение комплектующих и других устройств;
  • ведение технической документации.

Необходимо, чтобы у системного администратора, было техническое образование и знания в области информационных технологий. Многие небольшие организации нанимают начинающих специалистов, которые только окончили учёбу или обучают их самостоятельно. Вам нужно решить, насколько этот вариант вам подходит.

Как мы закрываем вакансии системного администратора?

Мы используем особый подход к поиску системных администраторов. Подбираем кандидатов в соответствии с определённым перечнем характеристик: личностных и профессиональных. Работодателю не нужно тратить время на то, чтобы составить портрет будущего работника. Не придётся волноваться по поводу того, все ли требования были указаны в заявке на работу или нет. Для заполнения бланка-соответствия работодателю потребуется всего несколько минут. Поиск системного администратора начинается с проработки кандидатов, резюме которых есть в нашей базе данных. В ней содержится подробная информация о соискателях. Мы обращаем внимание на трудовой путь, карьерное и профессиональное развитие. Наши рекрутеры отбирают лучших и назначают собеседования. В рамках интервью используются специальные опросники, которые помогают понять, насколько кандидат соответствует вакансии. В среднем, что найти отличного системного администратора, необходимо следующее:

  • изучить более 100 резюме;
  • провести более 50-ти телефонных интервью;
  • организовать 15 и более собеседований с применением тестов и опросников;
  • выбрать подходящего кандидата.

Сделать окончательный выбор зачастую сложно. Особенно, если несколько людей подходят под эту должность. Если вы не желаете тратить своё время, но нуждаетесь в ответственном системном администраторе, обращайтесь в наше кадровое агентство.

Заказать побор персонала для Вашей компании

Нет времени на поиск сотрудника?

Узнайте стоимость подбора сотрудника для вашей компании за 60 секунд.
Заполните форму (имя, почта, номер)