Поиск и подбор инженеров-конструкторов
Подбор инженеров-конструкторов на предприятие — это непростая работа, к которой необходимо подойти с умом. Это высококвалифицированный работник предприятия, основная деятельность которого связана с разработкой, математическим анализом различных конструкций, работы с чертежами. Этот профессионал участвует во всех этапах работы с проектом, от разработки на первых стадиях до запуска в производство. В зависимости от опыта и квалификации такой работник предприятия обладает профессиональной категорией.
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.
ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
Поиск и привлечение персонала высшего звена для всех видов бизнеса.
ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ
Рекрутинг менеджеров среднего звена и специалистов.
ПОДБОР IT СПЕЦИАЛИСТОВ
Поиск и подбор разработчиков любого направления от junior до CTO.
КОМАНДА ПОД КЛЮЧ
Подбор слаженной команды специалистов для открытия бизнеса или нового отдела.
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу
Особенности профессии
Эта профессия имеет свои особенности из-за чего подбор инженеров-конструкторов на предприятие, имеет свои нюансы. В начале разработки проекта деятельность такого специалиста заключается в математическом анализе проекта и работе с чертежами. В современном мире на предприятиях используется программное обеспечение САПР. При выполнении работ на объекте такой работник компании присутствует на месте и осуществляет авторский надзор. По этой причине возможны частые и продолжительные командировки, с этим связаны особенности поиска инженера-конструктора. Роль конструктора на предприятии важна на всех этапах. В современном мире эта работа очень востребована и престижна.
На каких принципах осуществляется подбор инженера-конструктора
Требования, которые предъявляются к кандидату на должность конструктора, зависят от конкретной специализации предприятия работодателя. Например, подбор инженера-конструктора в строительную компанию зависит от умения специалиста работать над проектированием различных конструкций. Например, конструкции могут быть деревянными, железобетонными или металлическими, следовательно, поиск инженера-конструктора будет зависеть от умения кандидата работать с такими конструкциями.
Независимо от специализации подбор инженера-конструктора зависит от умения кандидата разубираться в следующих нюансах, и обладать следующими навыками:
- Он в обязательном порядке должен иметь профильное высшее образование.
- Опыт, соответствующий квалификации.
- Навыки самостоятельного математического анализа.
- Умение работать с компьютерными программами, как со стандартным офисом, так и со специализированным программным обеспечением.
- Должен разбираться в государственных стандартах и нормативных актах.
Какие обязанности ложатся на плечи инженера-конструктора
Поиск инженера-конструктора на свободную должность на предприятии зависит от его основных обязанностей, и от особенностей деятельности предприятия. В основном такой работник работает в программном обеспечении САПР и разбирается в государственных стандартах и нормативных актах.
Оплата труда на предприятии такого специалиста
Оплата труда при подборе инженера-конструктора зависит от деятельности предприятия, региона её деятельности, опыта и квалификации работника, а также других факторов. Такая специализация открывает превосходные перспективы карьерного роста, с повышением уровня заработной платы.
Осуществить подбор работника на должность инженера-конструктора вам поможет кадровое HR-агентство. Это агентство в самые короткие сроки осуществит подбор специалиста на вакансию. Обращайтесь в агентство за помощью, если вам требуется инженер-конструктор высочайшей квалификации.
Заказать побор персонала для Вашей компании
