WEB-мастер
Обратившись в наше кадровое агентство, вы сможете оперативно найти вебмастера, способного выполнять различные задачи. Среди них: графическое оформление, размещение контента на сайте и многое другое.
Каждый веб-мастер, который найден нашими специалистами, сможет улучшить финансовые показатели вашего бизнеса. Сотрудник успешно справится со сложными работами с сайтом. Мы предложим специалиста с достаточным опытом работы и отличными знаниями в области HTML, программирования и CSS.
Подбор веб-мастеров для вашего бизнеса
Современные компании не могут обойтись без специалистов, которые отвечают за поддержку, развитие и продвижение сайта. Рекрутинговое агентство “Губанова и Партнеры” предлагает услуги по поиску веб-мастеров и смежных специалистов для работодателей из разных сфер. Мы подбираем кандидатов, способных решать задачи бизнеса и обеспечивать бесперебойную работу онлайн-проектов.
Кого мы помогаем найти
Мы специализируемся на подборе специалистов в области веб-администрирования и интернет-маркетинга:
- Контент-менеджеры — отвечают за наполнение сайта актуальной информацией, создание и публикацию текстов, работу с изображениями и медиаконтентом.
- SMM-специалисты — развивают присутствие компании в социальных сетях, занимаются продвижением бренда, формированием лояльности и привлечением аудитории.
- Специалисты по веб-администрированию — обеспечивают техническую поддержку сайта, следят за корректной работой CMS, плагинов и обновлений, взаимодействуют с хостингом и обеспечивают безопасность ресурсов.
Поиск и подбор SMM-специалиста
Правильный подбор SMM-специалиста играет ключевую роль в продвижении бренда в социальных сетях. Рекрутинговое агентство “Губанова и Партнеры” помогает работодателям находить профессионалов, которые умеют работать с разными платформами, разрабатывать контент-планы, вести рекламные кампании и взаимодействовать с аудиторией. Мы учитываем не только опыт кандидата, но и его креативность, умение анализировать статистику и адаптироваться к быстро меняющимся трендам digital-маркетинга.
Поиск и подбор контент-менеджера
Качественный контент — основа успешного сайта. Поэтому подбор контент-менеджера требует внимательного подхода. Специалисты нашего агентства проводят тщательную оценку кандидатов, чтобы найти тех, кто умеет создавать уникальные тексты, работать с CMS, оптимизировать материалы под SEO и поддерживать единый стиль компании. Мы помогаем работодателям нанимать контент-менеджеров, которые не только наполнят сайт, но и сделают его удобным и интересным для пользователей.
Как проходит поиск веб-мастеров
- Составляем профиль вакансии вместе с работодателем.
- Используем собственные базы и профессиональные ресурсы для поиска специалистов.
- Проводим интервью, тестируем навыки и оцениваем мотивацию кандидатов.
- Предоставляем работодателю список лучших претендентов.
Такой процесс позволяет быстро закрывать даже сложные вакансии и находить людей, которые будут работать на результат.
Если вашей компании нужен надёжный контент-менеджер, SMM-специалист или веб-администратор, обращайтесь в рекрутинговое агентство HR Gubanova. Мы поможем найти профессионалов, которые обеспечат вашему сайту стабильную работу, качественное продвижение и эффективное развитие.
Какие требования предъявляются к кандидатам?
Специалисты нашего кадрового агентства устанавливают высокие требования к кандидатам на должность WEB-мастера. Они обязательно проходят проверку, которая необходима для подтверждения профессиональной пригодности. Помимо этого, предъявляются и другие требования:
- Опыт работы с разными CMS, а также, другими известными сервисами, которые предназначены для разработки сайтов.
- Ответственность и пунктуальность. Соответствие данным требованиям свидетельствует о надёжности сотрудника.
- Исполнительность, желание работать на результат.
- Дисциплинированность.
Обратившись в наше кадровое агентство, вы сможете в кратчайшие сроки получить квалифицированного WEB-мастера. Он будет способен выполнять различные задачи, связанные с данной должностью.
Почему стоит доверить подбор персонала для стартапа нам?
Поиском WEB-мастера у нас занимаются квалифицированные сотрудники. Обратиться к ним стоит из-за следующих преимуществ:
- Рекрутеры ознакомлены со спецификой подбора WEB-мастеров. Это позволяет найти идеальных кандидатов для вашей организации.
- Возможность сэкономить время на поиск сотрудника. Оценкой кандидатов будут заниматься наши специалисты.
- Профессиональная проверка знаний с помощью грамотно разработанных тестов. Должность WEB-мастера – это аналитика, функциональность, расчёт эффективности и многое другое. Чтобы сотрудник справлялся с этим, важно проверить профильные знания человека.
- Высокая производительность рекрутеров.
- Вам не нужно контактировать с кандидатами на должность, изучать их резюме и портфолио.
- Большой охват соискателей. В нашей закрытой базе сосредоточено внушительное количество резюме сотрудников разных специальностей.
Мы сможем оперативно найти не только WEB-мастера, но и других сотрудников для вашего бизнеса.
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу
Заказать побор персонала для Вашей компании
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.
Клиенты, проекты, менеджмент
Product Analyst, Системный аналитик, Продуктолог, Руководители отделов, Gamedev Producer, Release Manager, Content Producer, Project manager, Account manager, Продюсеры, IT analyst
Digital, PR, маркетинг
PR manager, Traffic Manager, E-mail маркетолог, Media buyer, SMM manager, SERM специалист, Интернет-маркетолог, PPC Specialist, User Acquisition Manager, Mobile Marketing Specialist
IT направление
C++ developer, NodeJS Backend Developer, PHP разработчик, Unreal Engine Developer, C# developer, Flash-программист, Unity3D Developer, Тестировщики (ручные и автоматизированные), СТО
Дизайн и анимация
Game UI/UX Designer, Motion Designer, Technical Game Designer, 2d Animator, 3D animator, Designer, Геймдизайнер-аниматор, Content Game Designer, UI Artist, художник-дизайнер, ART лид.
