+7(966)342-73-79

Подбор IT Специалистов

Нюансы подбора ИТ-специалистов

Одной из многочисленных услуг агентства “Губанова и Партнёры” является подбор ИТ-персонала. Наши высококвалифицированные специалисты используют действенные кадровые технологии. С их помощью можно не только быстро подобрать персонал, но и продуктивно управлять им. Наши сотрудники знают, как найти талантливых и ответственных айти-специалистов для определённого проекта.

  • Спроса недостаточно для того, чтобы воспользоваться многочисленными предложениями.
  • Нередко выполняется пассивный поиск ИТ-персонала. Представляет собой подбор работников, если нет вакансии, чтобы пополнить резервную базу. Обусловлено тем, что довольно трудно найти опытного сотрудника, обладающего необходимой компетенцией.
  • Подбор айти-специалистов выполняется посредством использования базовых инструментов. Среди них рекомендации, тематические ресурсы, соцсети и профессиональные конференции. IT-персонал редко самостоятельно ищет вакансии, используя работные сайты.
  • Специалист заинтересован не в организации, а в самом проекте.
  • Скорость подбора. Большая часть вакансий создаётся под конкретные проекты.
  • Рекрутер погружается в айти-сферу. Он следит за изменениями в данной области, за рыночной стоимостью оплаты труда.

ИТ-рекрутинг будет эффективным лишь при учёте вышеперечисленных особенностей.

ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ

Поиск и привлечение персонала высшего звена для всех видов бизнеса.

ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ

Рекрутинг менеджеров среднего звена и специалистов.

ПОДБОР IT СПЕЦИАЛИСТОВ

Поиск и подбор разработчиков любого направления от junior до CTO.

КОМАНДА ПОД КЛЮЧ

Подбор слаженной команды специалистов для открытия бизнеса или нового отдела.

НАШИ ГАРАНТИИ

Максимальный охват рынка труда

Мы ищем кандидатов по собственной базе из 200 тысяч соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме

Профессионализм и специализация рекрутеров

Поиском кандидатов занимаются только специалисты, которые хорошо знакомы с вашим направлением или отраслью

Высокая скорость подбора персонала

Отлаженная система рекрутинга и доступ ко всевозможным источникам позволяет нам находить подходящих кандидатов в кратчайшие сроки

Используем профессиональные кейсы и психологические тесты

Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу

Подбор ИТ-кадров: обращение в агентство или работа с фрилансером?

Если вы решили обратиться к стороннему подрядчику, есть 2 варианта:

  • работать через рекрутинговое агентство;
  • сотрудничать с рекрутером-фрилансером.

Преимуществом первого является то, что работать с агентством вы сможете и после закрытия всех вакансий. При сотрудничестве с фрилансером, вам наверняка потребуется несколько подрядчиков. Один специалист вряд ли справится со всем объёмом работ. Айти-рекрутинг осуществляется не только для поиска сотрудников в штат, но и для отдельных проектов. Мы сможем найти для вас разных специалистов из сферы IT: разработчиков, программистов, руководителей проекта и т.д.

Поиск IT-персонала в штат

В первую очередь представители нашего агентства обсуждают с клиентами то, как будет проходить сотрудничество. Они узнают пожелания клиента, соберут данные с рынка труда, подготовят предложение и заключат соглашение. Далее следует подбор кандидатов. Рекрутеры оценивают их соответствие требованиям клиента.

На завершающем этапе клиент ознакомится с резюме кандидатов, максимально подходящих на должность. Рекрутерами организуется встреча-собеседование с заказчиком. Если кандидат устраивает, после встречи IT-специалист приступит к работе. Агентство взаимодействует с ним и клиентом на протяжении 3-х месяцев.

Поиск IT-персонала под проект ИТ-аутсорсинг

Сюда включены аналогичные этапы, как и при поиске сотрудников в штат. Единственное, в данном случае рекрутеры агентства дополнительно занимаются расчётами налогов, оформлением отпусков, выплатой зарплат и другими задачами.

Особенности сотрудничества при айти подборе

Если вы решите сотрудничать с нашей компанией, процесс будет выглядеть следующим образом:

  1. Клиент обращается в агентство, общается с представителями.
  2. После того, как специалисты компании уточнят важные детали, они приступят к подбору подходящих кандидатов под вакансию. Для этого используются различные ресурсы: своя база данных, специальные интернет-площадки, рекомендации от заказчиков и многие другие. С помощью интервью и тестирований удаётся оценить ИТ-кадры.
  3. Организовывается встреча заказчикаа с подходящими кандидатами. Оформляется договор о найме в случае удовлетворения пожеланиям.

Сотрудничая с нами, вы точно сможете найти квалифицированного IT-специалиста.

Заказать побор персонала для Вашей компании

Нет времени на поиск сотрудника?

Узнайте стоимость подбора сотрудника для вашей компании за 60 секунд.
Заполните форму (имя, почта, номер)