Оценка 360, или оценка 360 градусов – это система оценки компетенций сотрудника по результатам систематического сбора информации по его рабочему процессу от ближайшего рабочего окружения, заинтересованного в его работе: как внутреннего (начальников, коллег, подчиненных), так и внешнего (клиентов, поставщиков, партнеров).
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.
ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
Поиск и привлечение персонала высшего звена для всех видов бизнеса.
ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ
Рекрутинг менеджеров среднего звена и специалистов.
ПОДБОР IT СПЕЦИАЛИСТОВ
Поиск и подбор разработчиков любого направления от junior до CTO.
КОМАНДА ПОД КЛЮЧ
Подбор слаженной команды специалистов для открытия бизнеса или нового отдела.
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу
Основная сфера ее применения – оценка личностных и деловых качеств работника, а также получение информации о принимаемых им решениях в реальных рабочих ситуациях. Результаты этих исследований используют для рекомендаций по развитию для сотрудника, улучшению отношений в коллективе, принятию решений по обучению и т.п. Не следует применять этот метод для оценки квалификации сотрудника или принятии решений о его повышении/понижении в должности, как и для других кадровых решений – для этого используются другие процедуры и методики.
Главные задачи при проведении подобной оценки – грамотное составление категорий опроса, правильная его организация, и, самое важное, – корректная обратная связь с оцениваемым. Собранная и обработанная информация при должном использовании способна мотивировать сотрудника на корректирование своих слабых сторон, а при неправильном – заставить его задуматься о смене рабочего места.
Именно по этим причинам доверять проведение исследований по этой методике следует опытным профессионалам. Помимо самого факта участия внешней организации, гарантирующей анонимность результатов, проведение исследования нашим кадровым агентством позволит вам получить интересующий результат, не отвлекая людской ресурс от своих непосредственных задач.
Заказать побор персонала для Вашей компании
