Skip to main content Skip to search
АГЕНТСТВО

Мы уверены, что только профессиональная команда может решить поставленную Заказчиком задачу подбора персонала качественно и в срок. Поэтому мы обеспечиваем: профессиональный и карьерный рост наших сотрудников; выполнение стандартов обслуживания Клиентов; соблюдение технологий работы; поддержание и развитие нашей корпоративной культуры на высоком уровне.

УСЛУГИ

Реализация комплексных проектов для наших клиентов — подбор персонала и формирование заинтересованной профессиональной команды. Мы стремимся к применению эффективных методов управления деятельностью сотрудников и коммуникациями, а также к налаживанию рабочих процессов подразделений, непосредственно взаимодействующих с клиентами компании.

ПРИНЦИПЫ

Отлаженная технология работы с региональными партнерами позволяет нам оперативно подбирать сотрудников на территории всей России и ближнего зарубежья. Налаженные связи с ведущими международными рекрутинговыми ассоциациями позволяют эффективно выполнять проекты по привлечению иностранных специалистов в различных отраслях экономики.

Получить бесплатный расчет стоимости

Мы ответим как можно скорее!

Для быстрого расчета ваших расходов, отправьте нам свою информацию, заполнив форму рядом. Наши специалисты составят для вас максимально выгодное предложение, чтобы ваш бизнес работал максимально эффективно.

Встретитесь только с лучшими кандидатами, точно соответствующими вашим запросам.
Получите соискателей, которых невозможно найти самостоятельно в открытых источниках.
Проведете собеседование с первым пулом претендентов уже через 3 дня.
Проверяем кандидата в работе. Нового сотрудника мы контролируем, как минимум, до окончания испытательного срока.

Кадровое агентство в Москве

Наши клиенты
Как мы сотрудничаем?
Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация
Портрет кандидата. Начало работы рекрутера
Тщательный поиск и подбор кандидатов
Представление будущего сотрудника
Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы
Последние новости
Мы даем истинные результаты, ориентируясь на стратегические решения и практические действия с учетом уникальной реальности наших клиентов.
5 причин для отказа квалифицированным кандидатам
16.03.2020

При поиске нового сотрудника на открытую позицию рекрутеры обычно оценивают: насколько претенденты отвечают требованиям, заявленным в вакансии.

«Правильный» подбор программистов

В самом начале необходимо определиться с уровнем кандидата на данную вакансию. Здесь я не буду оперировать понятиями Junior, Senior, Lead и т.д, так как в разных компаниях в эти понятия вкладывается разный смысл.

Чем отличаются кадровые агентства от агентства по трудоустройству?

Зачастую те, кто ищет работу, не видят различий между агентствами по трудоустройству и кадровыми агентствами. И все-таки существенная разница есть.