Поиск и подбор генеральных директоров
Подбор человека, который займет свободное место генерального директора дело не простое – это ответственный шаг, так как от него будет зависеть коммерческая эффективность деятельности предприятия, и как следствие из этого денежные выплаты учредителям предприятия.
Какие обязанности выполняет генеральный директор
На плечи генерального директора предприятия ложится выполнение следующих задач:
- Организация работы предприятия;
- Координация функционирования структурных подразделений компании, в которой генеральный директор занимает главное руководящее место;
- Планирование развития предприятия;
- Работа по реализации стратегического развития предприятия;
- Этот специалист играет главенствующую роль в формировании бюджета компании;
- Контролирует выполнение и распределение финансов предприятия.
Часть работ генерального директора предприятия может быть передана его заместителю, но, несмотря на это вся главная ответственность за развитие и нормальную работу предприятия лежит именно на нем.
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.
ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
Поиск и привлечение персонала высшего звена для всех видов бизнеса.
ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ
Рекрутинг менеджеров среднего звена и специалистов.
ПОДБОР IT СПЕЦИАЛИСТОВ
Поиск и подбор разработчиков любого направления от junior до CTO.
КОМАНДА ПОД КЛЮЧ
Подбор слаженной команды специалистов для открытия бизнеса или нового отдела.
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу
Особенности выбора генерального директора предприятия
Важно чтобы человек, выбранный на должность, любил свою работу и относился к бизнесу как к собственному детищу, он должен иметь свой собственный взгляд на развитие компании, в которой ему предстоит играть роль генерального директора.
Нередко генеральный директор со временем становится партнером бизнеса. Если он грамотно управляет бизнесом, это отражается на финансовых показателях деятельности предприятия. Выбор человека на такое место – задача очень непростая и к ней необходимо подходить с головой. Выбор генерального директора предприятия – это целый комплекс непростых мероприятий.
Что должен уметь генеральный директор
Отличный специалист должен обладать следующими умениями:
- Уметь брать ответственность за действия и работу коллектива на себя;
- Уметь принимать решения в условиях неопределенности;
- Желание профессионально расти как лично, так и совместно со своим коллективом, а также развивать подконтрольное предприятие, уметь мотивировать работников компании;
- Способность учиться, внедрять в производственный процесс новые современные технологии;
- Иметь успешный опыт в управленческой сфере.
Что учитывается при выборе кандидата на должность
При выборе кандидата на должность генерального директора учитываются следующие факторы:
- Анализ управленческой отчетности.
- Анализ финансовой отчетности.
- Проверка портфолио потенциального кандидата.
- Опрос коллег, клиентов и партнеров.
Заказать побор персонала для Вашей компании
