Программист С++ – это специалист, который занимается разработкой программного обеспечения на языке программирования С++. Он может создавать различные приложения, игры, системы управления базами данных и многое другое. Для этого программисты С++ используют знания и опыт в области алгоритмов, структур данных, объектно-ориентированного программирования и других технологий.
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.
IT направление
C++ developer, NodeJS Backend Developer, PHP разработчик, Unreal Engine Developer, C# developer, Flash-программист, Unity3D Developer, Тестировщики (ручные и автоматизированные), СТО
Дизайн и анимация
Game UI/UX Designer, Motion Designer, Technical Game Designer, 2d Animator, 3D animator, Designer, Геймдизайнер-аниматор, Content Game Designer, UI Artist, художник-дизайнер, ART лид.
Клиенты, проекты, менеджмент
Product Analyst, Системный аналитик, Продуктолог, Руководители отделов, Gamedev Producer, Release Manager, Content Producer, Project manager, Account manager, Продюсеры, IT analyst
Digital, PR, маркетинг
PR manager, Traffic Manager, E-mail маркетолог, Media buyer, SMM manager, SERM специалист, Интернет-маркетолог, PPC Specialist, User Acquisition Manager, Mobile Marketing Specialist
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу
Критерии подбора программистов С++
Обычно требования к кандидату на эту позицию включают следующие пункты:
- Опыт работы с языком программирования C++.
- Знание основных конструкций языка, таких как структуры данных, операторы, функции, указатели, ссылки и объектно-ориентированное программирование.
- Опыт разработки многопоточных приложений и работы с памятью, включая управление памятью, утечки памяти и оптимизацию производительности.
- Знание библиотек и фреймворков C++, таких как Boost, Qt и STL.
- Опыт разработки приложений для различных платформ, таких как Windows, Linux и macOS.
- Знание алгоритмов и структур данных.
- Опыт работы с различными инструментами и средами разработки, такими как Visual Studio, Eclipse и Xcode.
Кроме того, кандидат на позицию программиста С++ должен иметь хорошее понимание принципов разработки программного обеспечения и умение работать в команде. Его также могут попросить продемонстрировать свои проекты, выполненные на C++, и решать задачи на собеседовании, связанные с языком программирования C++.
Особенности поиска программистов С++
При подборе наши специалисты обращают внимание в первую очередь на такие ключевые факторы как:
- Опыт работы с языком программирования C++, умение работать с определенными библиотеками и фреймворками, а также опыт работы с различными платформами и инструментами.
- Особенности характера, поведения, коммуникативные и межличностные навыки кандидата. Специалист должен уметь работать в команде и эффективно общаться с коллегами и заказчиками.
- Образование и опыт работы кандидата в сфере разработки программного обеспечения. Опыт работы с другими языками программирования может быть также полезным.
- Рассмотрение референсов и портфолио кандидата – хороший способ получить более полное представление о его навыках и опыте работы.
Заказать побор персонала для Вашей компании
