Технический директор
Как быстро найти подходящего кандидата на должность директора технического производства? Услуги по подбору персонала в кадровом агентстве помогут оперативно привлечь к работе квалифицированных менеджеров.
Как правильно провести подбор технического директора
В назначении людей на руководящие посты важно не ошибиться с выбором. Часто компании с масштабной деятельностью, хорошим финансированием и ресурсами терпят неудачи даже на начальном этапе выпуска продукта.
Почему это происходит? Во многих случаях это связано с низкой квалификацией управленцев. Либо неграмотно организованы бизнес-процессы, технологическая часть производства. Подбор технического директора позволит изменить ситуацию к лучшему.
Функции, возложенные на технического директора, обширны. Они зависят от специфики деятельности организации, отрасли: строительство, промышленность, коммуникации, IT и многие другие.
Можно выделить ряд общих обязанностей в каждой сфере:
- Решение технических задач предприятия, управление стратегией технического развития;
- Контроль эффективности, KPI проектов и технических подразделений;
- Оптимизация производства, повышение эффективности;
- Выбор стратегии при разработке нового продукта;
- Составление регламентов, проектных, технических документов;
- Координация работы подчиненных;
- Проведение переговоров с клиентами, крупными заказчиками, организация презентаций;
- Консультирование сотрудников предприятия по техническим вопросам.
Данная служебная позиция обычно есть на предприятиях со сложным производственным циклом. Когда требуется повышенный контроль качества, наладка рабочего процесса, внедрение новых технологий – без специалиста не обойтись. Подбор технического директора призван улучшить ситуацию на фабрике, заводе, комбинате на различных уровнях.
В некоторых случаях важно владение иностранными языками, специальными программами, системное мышление, умение вести проекты. Нелишним будет наличие водительского удостоверения, опыт работы в цифровой среде, знание технического оборудования, владение.
Услуги по подбору персонала
Поиск работников для организации – задача непростая, стоит доверить ее опытному кадровому агентству. Услуги по найму руководителей среднего и высшего звена предлагаются в профессиональной фирме. Представитель кадрового агентства проанализирует запрос от клиента на подбор знающего и лояльного сотрудника.
Наши преимущества:
- Обширная база кандидатов;
- Инновационные методы отбора персонала;
- Филиалы по всей России.
В процессе поиска подходящих кандидатов будет учитываться специфика профессии. Кандидаты будут проходить внимательный и точный отбор, с тестированием на знание практических навыков (понимание и знание технической части, узкоспециальных вопросов), менеджерских и психологических качеств. Также внимательно изучается опыт работы кандидата, его биография – личная и служебная.
Каждый заказчик будет доволен итогами подбора персонала. Для компании будет найден специалист, который грамотно и четко обеспечит решение технических вопросов в деятельности предприятия.
Кого мы подбираем:
IT направление
C++ developer, NodeJS Backend Developer, PHP разработчик, Unreal Engine Developer, C# developer, Flash-программист, Unity3D Developer, Тестировщики (ручные и автоматизированные), СТО
Дизайн и анимация
Game UI/UX Designer, Motion Designer, Technical Game Designer, 2d Animator, 3D animator, Designer, Геймдизайнер-аниматор, Content Game Designer, UI Artist, художник-дизайнер, ART лид.
Клиенты, проекты, менеджмент
Product Analyst, Системный аналитик, Продуктолог, Руководители отделов, Gamedev Producer, Release Manager, Content Producer, Project manager, Account manager, Продюсеры, IT analyst
Digital, PR, маркетинг
PR manager, Traffic Manager, E-mail маркетолог, Media buyer, SMM manager, SERM специалист, Интернет-маркетолог, PPC Specialist, User Acquisition Manager, Mobile Marketing Specialist
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу.
Наши клиенты
Заказать побор персонала для Вашей компании
ПОЧЕМУ НАМ ДОВЕРЯЮТ НАШИ ПАРТНЕРЫ
- Мы работаем до полного закрытия вакансии, для удовлетворения потребности нашего клиента в персонале;
- Наша собственная база кандидатов более 5 млн. резюме;
- Гарантия 3 месяца на прохождение испытательного срока кандидатом;
- Оплата по факту выполненных работ по факту выхода кандидата на работу.
Этапы работы
Как мы сотрудничаем:
1
Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация.
2
Портрет кандидата. Начало работы рекрутера.
3
Тщательный поиск и подбор кандидатов
4
Представление будущего сотрудника.
5
Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы.
Подбор программиста
Как правило, знания, которые сам кандидат на должность it-специалиста указывает в резюме, собственном профиле в глобальной сети, и реальные знания, сильно разнятся.
Подбор персонала для стартапа
Не секрет, что 50% своего рабочего времени управляющие тратят на поиски новых сотрудников. На рынке огромное количество специалистов, но выбрать подходящего — непростая задача.
Открытие центра разработки
На сегодняшний день технический прогресс все больше захватывает все сферы людской деятельности. И все больше появляется новых идей по улучшению того или иного продукта/услуги.
Подбор специалистов в сфере BA (бизнес анализа)
Главная проблема, касающаяся поисков грамотных и профессиональных «айтишников», заключается в том, что большинство специалистов уже трудоустроены в данной области.
