Подбор специалиста по защите информации

В связи с повышенной активностью бизнеса и общества в информационной среде возникает потребность в защите данных. Подбор специалиста по защите информации – важный этап в процессе поиска персонала. В современных фирмах и государственных учреждениях востребованы инженеры и менеджеры по информационной безопасности.

Особенности профессиональной защиты информации

На уровне законодательства уже введены определенные нормативы и требования к конфиденциальности. Персональные и коммерческие данные должны получить повышенную степень защиты от хищения и незаконного использования. Для этого используется специальное программное обеспечение, системы идентификации доступа. Однако наличие профессионального сотрудника по этому вопросу явно необходимо на различных предприятиях.

Функции и задачи инженера по инфобезопасности включают:

• Обеспечение конфиденциальности служебных данных;
• Проведение профилактики утечек информации, несанкционированного доступа;
• Принимать прямое участие в создании многоуровневого щита для служебной информации предприятия;
• Аудит и мониторинг цифровой информационной защиты;
• Анализ информационных рисков, разработка и внедрение мероприятий по их предотвращению.

Кому нужен подбор специалиста по защите информации

Специалисты подобного профиля сегодня трудятся в самых разных отраслях, в структуре среднего и крупного бизнеса. Везде, где необходима защита данных и финансовых, коммерческих интересов пользователей, требуются профессионалы.

Примеры структур, нанимающих защитников информации:

1. Банковские и иные финансовые организации, кредитные бюро;
2. Аналитические, маркетинговые агентства, СМИ;
3. Государственные властные органы (ФСБ, МВД, ОВД, министерства и ведомства);
4. IT-компании (веб-дизайнерские и коммуникационные фирмы, студии, от небольших компаний до Яндекс и Kaspersky Lab);
5. Аутсорсинговые фирмы, предлагающие услуги по защите данных.

Подбор специалиста по защите информации должен проводиться внимательно и скрупулезно. В этом случае проводится серия собеседований, привлекаются опытные кадровики, HR-менеджеры с необходимым уровнем компетенций. Требования к будущему работнику нетривиальные, особо строгие, что объясняется эксклюзивным доступом к данным.

Как найти надежных профессионалов быстро?

Подбор специалиста по защите информации – сложная задача. Доверить поиск работников для организации выгоднее опытному кадровому агентству.

Представитель фирмы проанализирует запрос от клиента на подбор знающего и лояльного сотрудника. В процессе поиска подходящих кандидатов будет учитываться специфика профессии. Кандидаты будут проходить внимательный и точный отбор, с тестированием на знание практических навыков (программирование и аналитика, администрирование, консалтинг), менеджерских и психологических качеств.

Результат – будет найден специалист, который грамотно и четко обеспечит информационную безопасность в деятельности предприятия.