Поиск команды для стартапа
Руководители затрачивают довольно много времени на поиск персонала. Современный рынок полон специалистов из разных областей, однако сделать выбор сложно. Когда речь касается поиска команды для стартапа, найти работника ещё сложнее. Проблема заключается не в том, что нужны профессионалы, а в том, что в данном случае требуются универсальные сотрудники. Важно, чтобы работник был способен решать сразу несколько задач. Он должен работать за идею, при этом, показывать отличный результат.
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.
IT направление
C++ developer, NodeJS Backend Developer, PHP разработчик, Unreal Engine Developer, C# developer, Flash-программист, Unity3D Developer, Тестировщики (ручные и автоматизированные), СТО
Дизайн и анимация
Game UI/UX Designer, Motion Designer, Technical Game Designer, 2d Animator, 3D animator, Designer, Геймдизайнер-аниматор, Content Game Designer, UI Artist, художник-дизайнер, ART лид.
Клиенты, проекты, менеджмент
Product Analyst, Системный аналитик, Продуктолог, Руководители отделов, Gamedev Producer, Release Manager, Content Producer, Project manager, Account manager, Продюсеры, IT analyst
Digital, PR, маркетинг
PR manager, Traffic Manager, E-mail маркетолог, Media buyer, SMM manager, SERM специалист, Интернет-маркетолог, PPC Specialist, User Acquisition Manager, Mobile Marketing Specialist
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу.
Персонал для стартапа: опыт или молодость?
В первую очередь вам нужно определиться с тем, необходима ли для вашего бизнеса компетентность, или будет достаточно энтузиазма. Проблема заключается в том, что нередко люди с большим опытом привыкли работать в узкой, ограниченной, специализации. Они не будут готовы выполнять обязанности, не относящиеся к их должности.
Необходимо понимать, что, когда дело касается подбора сотрудников для стартапа, их обязанности, как правило, разнообразны. Об этом важно сообщить при собеседовании. Необходимо объяснить, что для вашего бизнеса требуется желание реализовать себя в новой области. Некоторых кандидатов на должность это может отпугнуть, а других, наоборот, привлечь. Нужно обсудить задачи предварительно, а не после приёма на работу. Важно огласить, что конкретно вы планируете доверить новому сотруднику. Так, в дальнейшем он будет к этому готов.
Многие начинающие предприниматели считают, что лучшие сотрудники для стартапа – это студенты и выпускники, которые не обременены кредитами и семьями. В большинстве случаев это решение ошибочное. Даже квалифицированные работники ищут место, в котором можно избежать бюрократии. Они желают свободно принимать решения, работать на результат. Отличным местом для таких людей является стартап.
Если человек подходит на открывшуюся должность, его семейные обстоятельства и финансовые сложности не должны стать проблемой. Для любого сотрудника можно подобрать персональные решения, которые отвечают его потребностям.
Особенности поиска команды для стартапа
Найти сотрудников для стартапа можно разными способами, но самыми распространёнными являются следующие:
- Подключение “сарафанного радио”. Поинтересуйтесь у своих друзей/знакомых или у сотрудников, которые уже работают на вас. Возможно они расскажут о вашем проекте тем, кто может быть в нём заинтересован.
- Услуги кадрового агентства. Если выбрать надёжную компанию, то можно рассчитывать на то, что вы в кратчайшие сроки получите грамотного, высококвалифицированного сотрудника. Поиск команды для стартапа осуществляется в соответствии с областью работы.
Где искать персонал для стартапа?
Вариант №1
Воспользоваться личными связями и подключить сарафанное радио. Пусть сотрудники, которые уже работают с вами, расскажут о вашем проекте и пригласят в команду своих специалистов.
Вариант №2
Поиск через рекрутеров. Кадровое агентство неоценимый помощник, который отсортирует на первоначальном этапе неподходящих людей, вам не придется тратить на это свое драгоценное время. Составьте список требований к кандидату – остальное сделает за вас сотрудник нашего кадрового агентства «Губанова и Партнёры».
Заказать побор персонала для Вашей компании
