Мы помогаем местным и зарубежным компаниям найти IT специалистов по всему миру, используя новейшие технологии в рекрутинге и наш опыт
Одной из многочисленных услуг нашего кадрового агентства “Губанова и Партнёры” является подбор ИТ-персонала. Наши высококвалифицированные специалисты используют новейшие технологии в рекрутинге, а также собственную базу. С их помощью можно быстро и качественно подобрать IT персонал под требования наших клиентов и партнеров. Наши сотрудники знают, как найти талантливых и ответственных айти-специалистов под каждый определенный проект и команду.
- Мы подбираем IT-специалистов с 2014г по всему миру. За это время мы собрали обширную базу кандидатов.
- Подбор IT-специалистов нашими рекрутерами выполняется посредством использования следующих инструментов, среди них рекомендации, тематические ресурсы, профессиональные соцсети и профильные конференции, собственная база кандидатов, Executive Search и Headhunting
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.
Кого мы подбираем:
IT направление
C++ developer, NodeJS Backend Developer, PHP разработчик, Unreal Engine Developer, C# developer, Flash-программист, Unity3D Developer, Тестировщики (ручные и автоматизированные), СТО
Дизайн и анимация
Game UI/UX Designer, Motion Designer, Technical Game Designer, 2d Animator, 3D animator, Designer, Геймдизайнер-аниматор, Content Game Designer, UI Artist, художник-дизайнер, ART лид.
Клиенты, проекты, менеджмент
Product Analyst, Системный аналитик, Продуктолог, Руководители отделов, Gamedev Producer, Release Manager, Content Producer, Project manager, Account manager, Продюсеры, IT analyst
Digital, PR, маркетинг
PR manager, Traffic Manager, E-mail маркетолог, Media buyer, SMM manager, SERM специалист, Интернет-маркетолог, PPC Specialist, User Acquisition Manager, Mobile Marketing Specialist
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу.
Наши клиенты
Заказать побор персонала для Вашей компании
ПОЧЕМУ НАМ ДОВЕРЯЮТ НАШИ ПАРТНЕРЫ
- Мы работаем до полного закрытия вакансии, для удовлетворения потребности нашего клиента в персонале;
- Наша собственная база кандидатов более 5 млн. резюме;
- Гарантия 3 месяца на прохождение испытательного срока кандидатом;
- Оплата по факту выполненных работ по факту выхода кандидата на работу.
Этапы работы
Как мы сотрудничаем:
1
Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация.
2
Портрет кандидата. Начало работы рекрутера.
3
Тщательный поиск и подбор кандидатов
4
Представление будущего сотрудника.
5
Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы.
Подбор программиста
Как правило, знания, которые сам кандидат на должность it-специалиста указывает в резюме, собственном профиле в глобальной сети, и реальные знания, сильно разнятся.
Подбор персонала для стартапа
Не секрет, что 50% своего рабочего времени управляющие тратят на поиски новых сотрудников. На рынке огромное количество специалистов, но выбрать подходящего — непростая задача.
Открытие центра разработки
На сегодняшний день технический прогресс все больше захватывает все сферы людской деятельности. И все больше появляется новых идей по улучшению того или иного продукта/услуги.
Подбор специалистов в сфере BA (бизнес анализа)
Главная проблема, касающаяся поисков грамотных и профессиональных «айтишников», заключается в том, что большинство специалистов уже трудоустроены в данной области.
