Алгоритм отбора кандидатов на должность администратора
Рекрутинговое агентство осуществляет подбор администраторов для отелей, салонов красоты, спортивных клубов, медицинских клиник, ресторанов, а также других организаций, имеющих данную штатную единицу. Наша задача – в короткий срок подыскать максимально соответствующего запросам работодателя сотрудника.
Критерии отбора кандидатов
Подбор администраторов ведется опытными специалистами. Мы разработали эффективные алгоритмы, позволяющие практически безошибочно выбирать из нескольких кандидатов лучшего.
На первом этапе изучаются резюме. Часть соискателей отсеивается. Далее следует тестирование, в процессе которого определяется соответствие реальных знаний и навыков кандидата, указанным им в резюме. Проведение собеседования.
Основные требования, выдвигаемые работодателями, к соискателям на должность администратора:
- способность к созданию эффективных коммуникационных каналов;
- навыки работы с оргтехникой;
- приятная внешность;
- навыки управления персоналом;
- ответственность;
- стрессоустойчивость;
- способность к самостоятельному принятию решений;
- эмоциональный интеллект.
Перечень требований может меняться в зависимости от формата работы организации и спектра обязанностей администратора. Последний должен уметь работать с документацией. Знать основы психологии, маркетинга. Иметь навыки работы с различными программами на ПК. От некоторых администраторов требуется знание ТК и основ бухгалтерского учета.
Помимо профессиональных навыков и знаний, администратор, для эффективного выполнения должностных обязанностей, также должен обладать бесконфликтностью, выдержанностью, открытостью, умением расположить к себе клиента. Подбор администратора включает в себя не только оценку профессиональных навыков кандидатов, но также их личностных качеств.
Преимущества обращения в рекрутинговую компанию
Подбором администраторов работодатель может заниматься самостоятельно или поручить провести его специалистам рекрутингового агентства. Второй вариант имеет определенные преимущества.
Администраторы востребованы. Найти достойных кандидатов на данную должность довольно трудно. Особенно, при отсутствии опыта подбора линейного персонала. HR-специалист кадрового агентства справится с данной задачей быстрее и эффективнее, так как регулярно изучает рынок труда, постоянно повышает собственные профессиональные навыки, изучает новые методики подбора персонала, разрабатывает собственные.
Заключить договор с нашим рекрутинговым агентством на подбор администраторов можно в любое удобное вам время. Стоимость услуги рассчитывается индивидуально.
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.
Кого мы подбираем:
IT направление
C++ developer, NodeJS Backend Developer, PHP разработчик, Unreal Engine Developer, C# developer, Flash-программист, Unity3D Developer, Тестировщики (ручные и автоматизированные), СТО
Дизайн и анимация
Game UI/UX Designer, Motion Designer, Technical Game Designer, 2d Animator, 3D animator, Designer, Геймдизайнер-аниматор, Content Game Designer, UI Artist, художник-дизайнер, ART лид.
Клиенты, проекты, менеджмент
Product Analyst, Системный аналитик, Продуктолог, Руководители отделов, Gamedev Producer, Release Manager, Content Producer, Project manager, Account manager, Продюсеры, IT analyst
Digital, PR, маркетинг
PR manager, Traffic Manager, E-mail маркетолог, Media buyer, SMM manager, SERM специалист, Интернет-маркетолог, PPC Specialist, User Acquisition Manager, Mobile Marketing Specialist
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу.
Наши клиенты
Заказать побор персонала для Вашей компании
ПОЧЕМУ НАМ ДОВЕРЯЮТ НАШИ ПАРТНЕРЫ
- Мы работаем до полного закрытия вакансии, для удовлетворения потребности нашего клиента в персонале;
- Наша собственная база кандидатов более 5 млн. резюме;
- Гарантия 3 месяца на прохождение испытательного срока кандидатом;
- Оплата по факту выполненных работ по факту выхода кандидата на работу.
Этапы работы
Как мы сотрудничаем:
1
Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация.
2
Портрет кандидата. Начало работы рекрутера.
3
Тщательный поиск и подбор кандидатов
4
Представление будущего сотрудника.
5
Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы.
Подбор программиста
Как правило, знания, которые сам кандидат на должность it-специалиста указывает в резюме, собственном профиле в глобальной сети, и реальные знания, сильно разнятся.
Подбор персонала для стартапа
Не секрет, что 50% своего рабочего времени управляющие тратят на поиски новых сотрудников. На рынке огромное количество специалистов, но выбрать подходящего — непростая задача.
Открытие центра разработки
На сегодняшний день технический прогресс все больше захватывает все сферы людской деятельности. И все больше появляется новых идей по улучшению того или иного продукта/услуги.
Подбор специалистов в сфере BA (бизнес анализа)
Главная проблема, касающаяся поисков грамотных и профессиональных «айтишников», заключается в том, что большинство специалистов уже трудоустроены в данной области.
