Подбор бухгалтеров и финансистов: на что обратить внимание работодателю

Финансовый сектор — это основа стабильности любой компании. От качества работы бухгалтеров и финансовых специалистов зависит не только корректность отчетности, но и взаимоотношения с налоговыми органами, инвесторами и партнерами. Ошибка в этой сфере может стоить бизнесу значительных потерь, поэтому подбор бухгалтеров и финансистов — один из самых ответственных этапов в работе HR-отдела или кадрового агентства.

Роль бухгалтеров и финансистов в бизнесе

Бухгалтерский учет и финансовое планирование обеспечивают прозрачность деятельности компании и помогают принимать управленческие решения. Среди ключевых задач специалистов:

• ведение бухгалтерского учета и отчетности;

• расчет заработной платы и налогов;

• взаимодействие с контролирующими органами;

• планирование бюджета и финансовый анализ;

• оптимизация расходов и управление денежными потоками.

Компании важно иметь в штате не только бухгалтеров, но и аналитиков, казначеев, экономистов. А в крупных организациях необходим главный бухгалтер, способный контролировать работу всего финансового отдела.

Основные требования к бухгалтерам и финансистам

Чтобы найти надежного специалиста, работодателю стоит обратить внимание на следующие критерии:

1. Профессиональная квалификация. Образование в области бухгалтерии, финансов, экономики обязательно.

2. Опыт работы. Чем сложнее бизнес, тем важнее практический опыт кандидата.

3. Знание законодательства. Постоянные изменения в налоговом кодексе требуют высокой компетенции.

4. Владение программами. 1С, SAP, Excel и другие системы — инструмент ежедневной работы бухгалтера.

5. Ответственность и внимательность. Ошибки в отчетности могут привести к штрафам и потерям.

Разница между бухгалтером и главным бухгалтером

При подборе бухгалтера важно учитывать, что его обязанности ограничиваются ведением определённых участков учета: расчёт зарплаты, учет ТМЦ, работа с банком.

В то же время подбор главных бухгалтеров предполагает более высокие требования. Главбух отвечает за:

• формирование финансовой отчетности в целом;

• контроль работы подчинённых;

• взаимодействие с налоговыми органами;

• участие в стратегическом планировании компании.

Таким образом, если бухгалтер — это исполнитель, то главный бухгалтер — управленец, влияющий на финансовую стратегию бизнеса.

Ошибки работодателей при подборе

• Ставка только на опыт. Иногда кандидат с меньшим стажем, но высокой мотивацией, может оказаться продуктивнее.

• Недостаточная проверка знаний. Тестирование и практические задания помогают отсеять неподходящих специалистов.

• Игнорирование личных качеств. Ответственность и внимательность не менее важны, чем знания.

• Затягивание процесса найма. На рынке труда хорошие бухгалтеры не задерживаются долго.

Роль кадрового агентства

Самостоятельный поиск часто занимает месяцы и не гарантирует успеха. Обращение в агентство позволяет:

• провести предварительный отбор кандидатов;

• проверить их квалификацию и опыт;

• учесть специфику бизнеса работодателя;

• сэкономить время руководства и HR-отдела.

В результате компания получает профессионала, который соответствует требованиям и помогает развивать бизнес без рисков и штрафов.