Кандидаты не всегда откликаются на размещаемые нами вакансии. Порой приходится настойчиво обзванивать специалистов, которые быстро от подобного подхода устают. Кандидаты прячут собственные резюме и попросту отказывают в общении.
Если удалось вытащить первоклассных соискателей на собеседование, это еще не успех. Специалисты могут легко сбежать, отказавшись от тестового задания. Тогда приходиться начинать все снова: изучение резюме, посещение HR агентств и т.д.
Но есть и другие методы сорсинга. Достаточно отказаться от традиционных способов и перейти в чаты в Телеграм. С этого мы и начнем подбор разработчиков.
С чего начать поиск
Telegram достаточно эффективен в поиске сотрудников. Одна из самых мощных возможностей кроется в поиске внутри чатов. Заходим в специализированный IT-чат, нажимаем на кнопку лупы вверху экрана и вводим ключевые слова, связанные с должностью, в поисковую строку. Так мы находим людей, заинтересованных в конкретных сферах разработки.
Отдельно можно искать людей по словам, намекающим на квалификацию специалиста. К примеру, в поиске можно указать “сеньор” и отыскать человека, рассказывавшего о собственном опыте работы.
Искать кандидатов можно и по словам, непосредственно связанным с работой. Люди нередко переписываются о желании сменить рабочее место и найти новый увлекательный проект.
Идеальные лайфхаки
Чаты – максимально свободное пространство. Тут люди могут общаться любым языком, используя мемы, эмодзи, нецензурную лексику и другие способы коммуникации. Тут нет правил.
Естественно, все желают заполучить образованных, начитанных специалистов. Но в чатах, да и в повседневной жизни люди редко цитируют философов и поэтов. В сфере IT есть свой собственный сленг. Чтобы найти кандидата на должность, нужно говорить с ним на одном языке.
К примеру, собеседование в чатах называют “собес”. Вместе слова “уволиться” разработчики используют слово “ливнуть”. Грубо говоря, сотрудники HR компании, нужно перенять язык кандидатов на должность, чтобы эффективно пользоваться поиском по ключевым словам.
Многие специалисты негативно относятся к сфере HR. Причины у каждого свои. Мы не знаем, какой негативный опыт предшествовал этому отношению. Не нужно обижаться, если человек не проявляет уважения.
Но так ли эффективен подобный поиск? Естественно, в чатах найти сотрудников сложнее, чем на специализированных ресурсах. Но поиск в чатах позволяет отыскать профессиональных разработчиков, до которых не дотянуться иными способами. Это идеальный метод для закрытия сложных вакансий.
Метод не только рабочий, но и не занимает много времени. Половина людей, которым мы пишем, как правило, отвечают.
Общение с кандидатами
Алгоритм действий прост:
- Заходим в чат и ищем нужных людей;
- Ищем информацию о пользователе в сети (достаточно вбить его никнейм в поисковую систему).
Дополнительные сведения позволяют персонализировать отправляемые сообщения. Тогда шансы наладить контакт значительно повышаются. Можно и почитать другие переписки пользователя в чате. Если вы заметите, что человек желал сменить работу, то можете прямо про это написать.
Поиск кандидатов на сложные вакансии в телеграм-чатах – совершенно простой, но эффективный способ. С его помощью HR-специалисты находят людей, которые не размещают резюме на предназначенных для этого ресурсах.
