IT-компании в 2024 году продемонстрировали неоднозначные тенденции на мировом рынке труда. Чтобы разобраться в этих противоречиях, сначала кратко рассмотрим развитие IT-рынка за последние годы, а затем проанализируем текущие события и подготовимся к будущим изменениям.
IT-рынок до 2023 года
С 2020 по 2022 год IT-отрасль переживала настоящий бум, вызванный пандемией. Компании, даже далекие от IT, активно нанимали специалистов для создания онлайн-площадок, внедрения ERP-систем и перехода на удаленную работу. В результате, зарплаты IT-специалистов росли, а количество вакансий увеличивалось.
HR-аналитики сообщают о высоком спросе на подбор IT персонала среднего уровня в возрасте до 35 лет, в то время как джуны и сеньоры остаются менее востребованными.
Изменения после 2023 года
В 2023 году IT-рынок России и Беларуси претерпел значительные изменения. Компании столкнулись с дилеммой: либо утратить позиции из-за ухода зарубежных компаний и оттока кадров, либо развивать собственные продукты и рынок IT-услуг. Несмотря на массовый отток специалистов, IT-рынок быстро адаптировался и восстановился.
Исследования показывают, что количество вакансий начало увеличиваться. В сентябре 2023 года на hh.ru было размещено 644 тысячи вакансий, а в сентябре 2024 года это число возросло до 76 тысяч, что на 18% больше.
Тенденции IT-рынка в 2024 году
Глобальные сокращения
В первой половине 2024 года крупные корпорации, такие как Google, Amazon и Microsoft, сократили более 160 000 сотрудников, что превышает количество увольнений за весь 2023 год. Это стало ожидаемым спадом после интенсивного роста предыдущих лет. Однако рынок IT по-прежнему остается преимущественно кандидатским, хоть и с некоторыми оговорками.
Противоречивый спрос
С одной стороны, на платформах для поиска работы можно увидеть множество резюме, что создает видимость высокой конкуренции за вакансии. С другой стороны, HR-аналитики отмечают дефицит квалифицированных специалистов, особенно среди мидлов и сеньоров. Основной спрос направлен на высококвалифицированные кадры, в то время как джуны и стажеры сталкиваются с трудностями в трудоустройстве.
Несоответствие зарплатных ожиданий
Часто зарплатные ожидания кандидатов не совпадают с реальными предложениями работодателей. К примеру, аналитики данных рассчитывают на зарплату в размере 120 000 рублей, в то время как работодатели готовы предложить только 70 800 рублей. Этот разрыв приводит к снижению зарплат для джунов и замедлению роста зарплат для мидлов и сеньоров.
Удержание сотрудников
Работодатели сосредотачиваются на нематериальной мотивации, усиливая HR-бренд и улучшая условия труда. Некоторые компании возвращают сотрудников в офис или предлагают гибридный формат работы. Другие, напротив, поддерживают удаленный формат, считая его удобным для сотрудников.
Развитие отечественных продуктов
После ухода западных компаний, местные IT-организации начали активнее разрабатывать собственные продукты. Это привело к росту спроса на специалистов, работающих с отечественным ПО, таких как 1C-разработчики.
Влияние искусственного интеллекта
Массовые сокращения также связаны с развитием нейросетей. Искусственный интеллект, такой как ChatGPT, вызывает споры: одни видят в нем угрозу для трудоустройства IT-специалистов, другие — необходимый инструмент для оптимизации процессов.
Востребованность специалистов
Рынок труда для начинающих специалистов становится рынком работодателя, тогда как специалисты среднего и высокого уровня остаются в большом спросе. В 2024 году в Беларуси особенно востребованными оказались QA-инженеры, бизнес-аналитики и менеджеры проектов. В России дефицит специалистов наблюдается среди DevOps- и QA-инженеров, аналитиков данных и лидеров команд.
Привлечение и удержание талантов
Чтобы успешно привлекать и удерживать таланты, IT-компании должны развивать нематериальную мотивацию сотрудников, создавая комфортные условия труда, предоставляя медицинское страхование и социальные гарантии. Кандидаты ценят хорошие взаимоотношения с коллегами и сильный HR-бренд компании, видя в этом возможности для своего развития.
IT-рынок труда в 2024 году характеризуется множеством противоречий и вызовов. Компании должны адаптироваться к новым реалиям, развивая свои продукты, удерживая талантливых сотрудников и активно используя возможности, предоставляемые искусственным интеллектом. Это позволит им сохранять конкурентоспособность и успешно развиваться в будущем.
