Skip to main content Skip to search

Подбор руководителей высшего звена

top-management2

Уровень компетентности руководящего состава предприятия оказывает решающее воздействие на развитие и путь компании. Подбор руководителей высшего звена является важной и ответственной задачей рекрутинга. Действия и решения, которые принимает топ менеджер во многом влияет на дальнейшее развитие бизнеса, также, как и его смена.  Компания «Губанова и партнеры» на протяжении 20 лет занимается подбором руководителей в следующих отраслях:

 

  • IT, Телекоммуникации и связь
  • Бухгалтерия, аудит
  • Маркетинг, реклама, PR
  • Медицина, фармацевтика
  • Недвижимость
  • Охрана, безопасность
  • Продажи, закупки
  • Страхование
  • Строительство, архитектура
  • Транспорт, автобизнес, логистика
  • Финансы, банки
  • Юриспруденция

Процесс подбора топ менеджера отличается от поиска обычного сотрудника, так как кроме соответствия требованиям к профессиональным навыкам он должен обладать рядом личностных качеств. Руководитель должен иметь организаторские способности, быть стрессоустойчивым и коммуникабельным. Тщательная работа с анкетами кандидатов, этапы собеседования и тестирования позволяют подобрать подходящего руководителя для вашей компании.

Подбор руководителей высшего звена является задачей, которая требует индивидуального подхода. Стоит учитывать историю компании, ее месторасположение, фазы развития бизнеса и лиц, являющихся ключевыми в бизнесе.

Осуществляя поиск топ менеджеров специалисты нашей компании используют технологии прямого поиска персонала, Head Hunting (Хедхантинг) и рекрутинг персонала. Поиск кандидатов производится благодаря собственной обширной базе и уникальной методики выявления успешных сотрудников.

Прежде, чем предложить вашей компании несколько кандидатов наши рекрутеры и ассистенты погружаются в особенности вашего бизнеса. Подбор топ персонала происходит в несколько этапов, которые включают в себя: составление требований к кандидату, проведение интервью, личное собеседование, сбор рекомендаций, согласование с заказчиком и назначение испытательного срока.

Профессиональная команда нашего агентства стремится сократить ваши временные и финансовые затраты на поиск и подбор топ менеджеров. Владение современными техниками подбора позволяет в краткие сроки закрыть необходимую позицию и минимизировать потери вашего бизнеса. Работа команды «Губанова и партнеры» ориентирована на повышение эффективности и увеличение прибыли бизнеса клиента.

В кратчайшие сроки вам подберут нового сотрудника

МЕТОДИКИ

Мы используем различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.

Мы предлагаем эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
  • 97% кандидатов проходят испытательный срок
  • более 2500 успешно закрытых вакансий;
  • за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ

ГАРАНТИИ

Мы представляем бесплатную замену в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.

Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.

Как мы сотрудничаем?

Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация

Портрет кандидата. Начал работы рекрутера

Тщательный поиск и  подбор кандидатов

Представление будущего сотрудника

Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы

НАМ ДОВЕРЯЮТ: