Skip to main content Skip to search

Подбор системных администраторов

i

Сегодня изменились требования к кандидатам, но не все соискатели осознали это. Поэтому на рынке предложений образовался перекос: огромное количество соискателей, заявляющих о себе, как о квалифицированных системных администраторах, не соответствуют видению работодателей. Поэтому вести поиск системного администратора работодателям становится все сложнее. Проще, надежнее и эффективнее справимся с этой задачей мы.

Кадровое агентство «Губанова и Партнеры» за десятилетие работы разработало и успешно применяет эффективный подбор специалистов на эту вакансию.

Как нам удается закрывать вакансии системного администратора?

  • Мы разработали и применяем специальную заявку на подбор ИТ-персонала. В ней собран подробный перечень профессиональных и личностных характеристик, которыми должен обладать кандидат на вакансию. Работодателю не надо тратить много времени на составление портрета будущего работника, не волноваться, все ли обязательные требования он указал в ней. Ему потребуется несколько минут, чтобы заполнить такой бланк.
  • Подбор системного администратора в Москве мы начинаем с проработки кандидатов из собственной базы резюме. В ней собрана вся информация на успешных кандидатов, с которыми сталкивались рекрутеры агентства. Мы отслеживаем трудовой путь значимых специалистов, их профессиональное и карьерное развитие и готовы «хантить» их на вакансии наших работодателей.
  • Наши рекрутеры при проведении первичных собеседований используют специальные опросники, помогающие определить соответствие соискателя.

Результатом нашей работы довольны работодатели, получившие нужного специалиста, и кандидаты, нашедшие хорошую работу.

В кратчайшие сроки вам подберут нового сотрудника

МЕТОДИКИ

Мы используем различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.

Мы предлагаем эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
  • 97% кандидатов проходят испытательный срок
  • более 2500 успешно закрытых вакансий;
  • за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ

ГАРАНТИИ

Мы представляем бесплатную замену в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.

Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.

Как мы сотрудничаем?

Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация

Портрет кандидата. Начал работы рекрутера

Тщательный поиск и  подбор кандидатов

Представление будущего сотрудника

Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы

НАМ ДОВЕРЯЮТ: