Skip to main content Skip to search

Подбор IT специалистов

Подбор IT специалистов

Одним из направлений работы кадровой компании «Губанова и Партнеры» является подбор IT-специалистов. В распоряжении наших квалифицированных и опытных специалистов находятся эффективные кадровые технологии, которые позволяют оптимизировать процесс подбора и грамотно управлять им. Мы знаем, где искать талантливых и мотивированных IT-специалистов для Вашего проекта!

Особенности подбора IT-специалистов

Подбор ИТ-специалистов происходит с учетом их специфики:

  • Предложения на позиции руководящего звена превышают спрос.
  • Нередко осуществляется пассивный поиск ITспециалистов, то есть подбор кандидатов при отсутствии вакансии с целью пополнения резервной базы. Это связано с тем, что быстро найти опытного специалиста с нужным набором компетенций достаточно трудно.
  • Основные инструменты поиска: рекомендации, прямой поиск, профессиональные конференции, тематические ресурсы, социальные сети. IT-специалисты редко ведут самостоятельный поиск посредством работных сайтов.
  • Заинтересованность специалиста в проекте, а не в компании.
  • Оперативность поиска. Большинство вакансий создаются под уже существующие проекты.
  • Рекрутер должен быть погружен в IT-сферу, чтобы знать об изменениях в этой области и быть в курсе рыночной стоимости специалистов.

Актуальные специальности

Мы ищем следующих IT-специалистов:

  • Системные и сетевые администраторы;
  • Специалисты по поддержке и техническому обеспечению пользователей;
  • Разработчики ПО;
  • Web-программисты;
  • Системные аналитики;
  • Менеджеры по продажам программных продуктов;
  • Руководители команды;
  • Специалисты по тестированию;
  • Менеджеры проектов;
  • Руководители проектов, IT-менеджеры;
  • IT-директора;
  • Директора по разработке;
  • Технические директора;
  • Руководители служб информационной безопасности;
  • Руководители служб технической поддержки и др.

Рекрутеры «Губанова и Партнеры» осуществляют поиск ИТ-специалистов как для введения в штат компании, так и для проектов на аутсорсинг.

Подбор IT-персонала в штат

На начальном этапе специалисты «Губанова и Партнеры» обсуждают с клиентом условия сотрудничества и актуальные потребности, собирают информацию с рынка труда, готовят коммерческое предложение и заключают договор.

Следующий этап – поиск кандидатов и их оценка.

На финальном этапе клиент знакомится с резюме подходящих кандидатов, мы организуем собеседования, помогаем заказчику составить предложение для соискателя. Далее IT-специалист, которого нашли сотрудники агентства, выходит на работу. Взаимодействие с ним и с заказчиком осуществляется на протяжении гарантийного срока.

Подбор IT-персонала под проект на аутсорсинг

Взаимодействие с клиентом включает те же этапы, что и при подборе специалиста для введения в штат, однако сотрудники компании «Губанова и Партнеры» берут на себя все обязательства по расчету налоговой нагрузки, выплате заработной платы, оформлению отпусков сотрудников и др.

Механизм сотрудничества

  • Клиент связывается с сотрудником Департамента по работе с клиентами нашего агентства.
  • После уточнения всех деталей мы приступаем к поиску кандидатов и используем для этого различные ресурсы: собственную базу, специализированные интернет-площадки, отраслевые форумы и интернет-конференции, рекомендации от клиентов и др. С целью оценки кандидата проводится интервьюирование и тестирование.
  • Сотрудники «Губанова и Партнеры» знакомят клиента с резюме подходящих специалистов, организуют собеседования с ними, помогают подготовить оффер.
Поиск IT специалистов

Подберём нужно специалиста в кратчайшие сроки!

МЕТОДИКИ

Мы используем различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.

Мы предлагаем эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
  • 97% кандидатов проходят испытательный срок
  • более 2500 успешно закрытых вакансий;
  • за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ.

ГАРАНТИИ

Мы представляем бесплатную замену в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.

Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.