Директор магазина – значимый для торговой точки специалист
Поручите подбор директора магазина опытным рекрутерам. Наше кадровое агентство использует передовые методики отбора кандидатов на руководящие должности. В короткий срок мы найдем кандидата, профессиональные навыки и личностные характеристики которого на 100% соответствуют запросам вашего бизнеса.
Критерии отбора кандидатов на должность директора магазина
Подбор директора магазина осуществляется в несколько этапов. Каждый кандидат проходит многоступенчатые проверки, включающие тестирования, позволяющие определить реальные знания и профессиональные навыки соискателя.
Критерии отбора формируются на основании выдвинутых работодателем требований. Никаких шаблонных решений. Только индивидуальный подход и работа до необходимого результата.
Преимущества обращения в кадровое агентство
Подбор директора магазина усилиями рекрутеров – простой, вместе с тем, эффективный способ закрыть вакансию. Мы ведем поиск кандидатов в бизнес-сообществах, регулярно изучаем рынок труда, используем нетворкинг.
Сопровождаем кандидата в период прохождения им испытательного срока. Производим замену в случае, если соискатель на должность не проходит испытательный срок. Работаем с гарантией.
Наше рекрутинговое агентство специализируется на подборе следующего персонала:
- Офисный персонал – офисные специалисты различного уровня (офис-менеджер, специалисты в области HR, кадровики, специалисты в области продаж и закупок и т.д.).
- IT рекрутинг – (UX/UI-дизайнеры, системные администраторы, администраторы сайта, Web-дизайнеры, контент-менеджеры, программисты 1С, программисты Java, Python, GO, Ruby, PHP, С++, С#, JS, тестировщики QA/AQA, DevOps, PM, DBM, руководители отделов разработки).
- Подбор инженерно-технического персонала – инженеры (механики, технологи, АСУ ТП, ОВИК), архитекторы, руководители инженерных подразделений.
- Персонал в сфере финансов – бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты, финансовые менеджеры, методологи.
- Персонал в сфере юриспруденции.
- Персонал в сфере рекламы, PR, digital маркетинга.
- Персонал в сфере логистики и экспедирования.
- Руководителей среднего звена.
- Подбор ТОП – менеджеров.
Кого мы подбираем:
IT направление
C++ developer, NodeJS Backend Developer, PHP разработчик, Unreal Engine Developer, C# developer, Flash-программист, Unity3D Developer, Тестировщики (ручные и автоматизированные), СТО
Дизайн и анимация
Game UI/UX Designer, Motion Designer, Technical Game Designer, 2d Animator, 3D animator, Designer, Геймдизайнер-аниматор, Content Game Designer, UI Artist, художник-дизайнер, ART лид.
Клиенты, проекты, менеджмент
Product Analyst, Системный аналитик, Продуктолог, Руководители отделов, Gamedev Producer, Release Manager, Content Producer, Project manager, Account manager, Продюсеры, IT analyst
Digital, PR, маркетинг
PR manager, Traffic Manager, E-mail маркетолог, Media buyer, SMM manager, SERM специалист, Интернет-маркетолог, PPC Specialist, User Acquisition Manager, Mobile Marketing Specialist
НАШИ ГАРАНТИИ
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем кандидатов по собственной базе из 5 млн. соискателей, а также, используем до 50-ти различных источников резюме, Executive Search, Headhunting.
Профессионализм и специализация рекрутеров
Поиском кандидатов занимаются только специалисты с многолетним опытом в рекрутинге.
Высокая скорость подбора персонала
От 5 до 30 дней.
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА В СЛУЧАЕ НЕПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Мы бесплатно заменяем найденного сотрудника, который не проходит испытательный срок после устройства на работу.
Наши клиенты
Заказать побор персонала для Вашей компании
ПОЧЕМУ НАМ ДОВЕРЯЮТ НАШИ ПАРТНЕРЫ
- Мы работаем до полного закрытия вакансии, для удовлетворения потребности нашего клиента в персонале;
- Наша собственная база кандидатов более 5 млн. резюме;
- Гарантия 3 месяца на прохождение испытательного срока кандидатом;
- Оплата по факту выполненных работ по факту выхода кандидата на работу.
Этапы работы
Как мы сотрудничаем:
1
Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация.
2
Портрет кандидата. Начало работы рекрутера.
3
Тщательный поиск и подбор кандидатов
4
Представление будущего сотрудника.
5
Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы.
Подбор программиста
Как правило, знания, которые сам кандидат на должность it-специалиста указывает в резюме, собственном профиле в глобальной сети, и реальные знания, сильно разнятся.
Подбор персонала для стартапа
Не секрет, что 50% своего рабочего времени управляющие тратят на поиски новых сотрудников. На рынке огромное количество специалистов, но выбрать подходящего — непростая задача.
Открытие центра разработки
На сегодняшний день технический прогресс все больше захватывает все сферы людской деятельности. И все больше появляется новых идей по улучшению того или иного продукта/услуги.
Подбор специалистов в сфере BA (бизнес анализа)
Главная проблема, касающаяся поисков грамотных и профессиональных «айтишников», заключается в том, что большинство специалистов уже трудоустроены в данной области.
