Большинство соискателей в большей или меньшей степени стремятся ввести работодателя в заблуждение. Причина одна — желание получить работу. Работодатели прекрасно знают об этом и стараются бороться с лживыми соискателями. Но последние всё равно врут и не краснеют.
В настоящее время в средствах массовой информации часто упоминаются какие-то поколения x, y, z. Больше напоминает математические уравнения правда? Но нет, это кодовые названия людей, родившихся в разные временные промежутки.
Бывает, кандидат на должность неплохой, но одна неловкая фраза перечеркивает все впечатление о нем. И неважно, на какую должность он собеседуется — линейного специалиста или топ-менеджера. Наши специалисты составили список самых распространенных ошибок, которые мешают соискателям найти работу. Если услышите их на собеседовании — подумайте дважды.
Прежде всего, вопросы подбора кадров необходимо доверять профессионалам, имеющим знания по психологии и опыт работы в данной сфере деятельности. Однако и тут все не так просто.
Наша компания готова сотрудничать не только с компаниями, которые хотят пополнить свой штат высококвалифицированными кадрами, но и со СМИ: телевидением, прессой, интернет-порталами.
